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“我不会,但我愿意学”,最不待见的弱者思维,你有吗

发布时间:2020-02-20

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最近我朋友小童找到我说:“你有比较好的工作机会吗,我想辞职,现在的工作太闹心了。”

  后来我问她:“你简历准备好了吗?之后要做什么想清楚了吗?”

  “我没啥工作经验不知道写啥,不然你帮我写吧。”

  “现在找工作会不会太晒了。”

  “我也想学点东西,但我不知道做什么。”

  “好麻烦啊,要不我再呆段时间吧。”

  这一系列都是我朋友的牢骚,想辞职,连份简历都不愿意写;什么都不会也不去学;处处抱怨却也不愿意改变。

  我说过朋友很多遍,这样的状态持续下去只会毁了自己。

  今天我想借朋友的事例,说说那些职场上的弱者思维,给大家一点警醒:在职场上,有出息的人和没出息的人之间的差距,不是体现在学历上,也不是家庭背景上,而是思维上。

  混得好的人会首先在思维上就是强者思维,遇到困难越挫越勇,主动学习提高技能,职业生涯越走越远。

  混的差的人他们就是典型的弱者思维,遇到困难就逃避,安于现状,混沌过日,职业生涯越走越偏。

  学习,可以是动力,也可以是阻力

  所谓「弱者思维」就是一种「我弱我有理」的思维方式。

  “因为我不会,但是我愿意学,所以你就应该来教我。”这就是最典型的表现,你不能说他态度不好,也不能说他不爱学习,事实上他往往还会表达出强烈的学习欲望。

  但是,他们身上最大的问题在于,总是「等人来教」,总处于一种被动的状态当中,而非积极主动的去寻求问题的解决方案。

  为什么有人说「要保持学习力」你觉得很对,但是又有人说「公司不是学校」你也觉得有道理呢?

  并不是他们俩有谁错了,而是这两种观点中所提到的「学习」压根就不是一回事!

  我们鼓励大家保持学习,是一种基于「强者思维」的行动准则,你应该主动去挑战并寻求解决问题的方案,在你「主动克服」一个又一个困难的同时,也是一个不断「学习提升」的过程。

  在这个过程中,你自身得到了成长,而公司也收获了你的工作成果,在老板眼中,你也会是一个拥有巨大潜力的可造之材。

  相反,如果你拥有的是「弱者思维」,那么学习就会成为「我还不行」的借口与遮羞布,我做的不行,我做的还不够好,是因为“我还没有学习”,这种想法,从本质上来说,是逃避了自己应尽的义务,把责任推给别人。

  当面对这样一个员工时,我相信在任何一家公司里,恐怕都很难得到器重与长远的发展。

2、职场上,不是人人都有学习的机会

  职场上,保持学习能力很重要,然而非常残酷的一点是,并不是每个人都能得到学习的机会。

  职场小说里经常有这样的情节:老板给所有人开会,下达了一个非常艰巨,非常重要的工作,一时间整个屋里鸦雀无声,谁也不敢搭话。

  这时候,一个老板连名字都不知道的小职员(没错,就是我们的男/女主角),勇敢站起来,说“老板,让我试试!”

  老板眼中放出光芒,欣赏于主角的勇气,让他放手一搏,最终克服种种困难,主角走上职场巅峰……

  看起来很爽,很High对不对?

  但是,实际的职场上绝!对!不!可!能!出现这样的情节。

  把一项艰巨且重要的工作交给一个完全不了解的小职员?这老板怕是疯了吧……

  我希望大家一定要理解一件事情,在职场上,只有强者才能得到学习和尝试的机会。

  在学校里,你成绩差一些,老师会向你倾注更多精力,给你更多学习的机会与指导。

  但是在公司里,你成绩不好,老板根本没必要去费什么力气栽培教育你,能干就干,不能干就走……

  而老板愿意付出资源栽培的,只会是那些更优秀的员工。

  一个老板,如果他愿意给与某个员工学习和尝试的机会,那他一定是在这个员工身上看到了一些值得投资的价值。

  如果一个员工一切表现都只是平平,那凭什么让人相信投资他能得到更好的回报呢?

  所以,如果您现在处于困惑当中,觉得自己在职场上没有人教,没有施展才华的机会。

  在抱怨之前,不妨先把目光投回自己身上。仔细想一想,自己究竟有没有让人觉得「值得投资」的亮点?如果没有的话,恐怕您首先要做的,就是改变自己。

  以上,就是今天想要跟大家分享的内容,希望对您的职场生涯能够有所帮助。也希望每一个想透了的朋友,能够应用「强者思维」,打造更好的自己与未来。